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Programa de Teletrabajo

¿Qué es Teletrabajo? ¿Qué es Teletrabajo?

Telecentros

Los telecentros son espacios equipados con computadoras y conexión a internet. Estos centros se podrían destinar para actividades educativas, sociales, culturales o laborales.

 El objetivo de un telecentro estará en funciónde las posibilidades de conexión y acceso según su ubicación. Un telecentro sería el espacio cotidiano en el cual un trabajador pueda ir a realizar sus gestiones, gracias a la conectividad de internet que éste le ofrece.

Alba Doral en su libro El Teletrabajo Moderno pregunta ¿cuál es la capacidad del telecentro para generar empleo y por ende, para retener a la población en las zonas rurales o, aún más allá, para atraerla desde las ciudades? Y por consecuencia, explica el caso del telecentro de la Vall de Ribes, en Girona. Según explica, esta ciudad a pesar de contar con grandes potencialidades turísticas, su población disminuyó considerablemente pues el nivel educativo y de formación de los habitantes no correspondía con las oportunidades laborales que ofrecía la zona.

 Sin embargo, se inició un proyecto que consistió en la puesta en marcha de un telecentro y en la implementación de una red telemática que le permitió a cualquier residente de la Vall de Ribes disponer de acceso, en alta velocidad, a Internet.OAH46H7JJRBFRHTOR2JNIARG3UImagen tomada de nacion.com

 

Textualmente Doral explica: “La parte ya ejecutada y en funcionamiento de toda la iniciativa es el telecentro. La instalación ofrece áreas de formación…además de zonas abiertas a usuarios para que se conecten a la Red. Contiene seis estaciones de trabajo, además de la sala de reuniones con acceso a videoconferencia y servicios como salas de descanso. A futuro se dispondrá de espacio suficiente para albergar empresas digitales, puntos de trabajo individuales y una biblioteca especializada en temas digitales, entre otros recursos”.

Cuando se hizo un balance del funcionamiento de este Telecentro, se comprobó que había manejado un ritmo de 900 personas al mes dentro de las cuales se incluyen: quienes realizaron cursos de formación, quienes acudieron solamente a conectarse y aquellos que hicieron uso del centro para teletrabajar. Esto trajo por consecuencia un aumento en las oportunidades de empleo entre sus pobladores, el surgimiento de nuevas empresas ubicadas físicamente en la zona y una alfabetización digital entre los pobladores.

Con este ejemplo y muchos otros que existen en el mundo, la UNED podría desarrollar telecentros en diferentes zonas del país con el fin de contribuir en la generación de oportunidades laborales sobre todo en aquellos lugares donde el índice de desempleo sea mayor. Estos telecentros se podrían destinar a las personas de la comunidad que realicen trabajos que son teletrabajables, por ejemplo un contador, periodista, diseñador gráfico, abogado, entre otros.

Ventajas del teletrabajo

En el contexto del teletrabajo se dan ventajas tanto para el colaborador como para la empresa e inclusive para la sociedad, lo que se traduce en un costo-beneficio para cada una de las partes.

 

VENTAJAS

 

 

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5 ventajas del teletrabajo INSTAGRAM

Fuente:Sapiciencia

Características

Para que una institución pueda ejecutar esta modalidad de trabajo, es importante conocer las principales características del teletrabajo, con el fin de especificar con más detalle lo que esto implicará, en términos de recursos técnicos, económicos e incluso en cambios organizacionales y culturales.

El teletrabajo tiene cuatro características importantes que no se pueden omitir en un proceso de implementación. El teletrabajo es:

TTvoluntario

 

 

 TTmedido

 

TTadistanciaTTmedidoTICFuente: Libro Blanco Teletrabajo, Colombia Digital

Tipos

Se pueden describir varios tipos de teletrabajo. Sin embargo, para la UNED reconocerá por el momento dos tipos:

 

Teletrabajo domiciliario: Es el que se realiza desde el domicilio del funcionario.El trabajador pasa toda la jornada laboral en su hogar, trabajando ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena. En el caso del teletrabajo en relación de dependencia, éste es principalmente realizado por mujeres.

Existen dos modalidades

La primera es la que se lleva a cabo en tiempo completo, es decir, el empleado a distancia cumple la totalidad de su jornada laboral desde su hogar y solo se presenta a su oficina si es necesario, por ejemplo cuando debe asistir a reuniones.

La
 segunda

 consiste
 en
 realizar
 teletrabajo
 a
 tiempo
 parcial,
 es
 decir,
 una
 porción
 de
 la
 jornada
 laboral
 se
 cumple
 desde
 el
 domicilio 
y 
la
 otra
 parte 
desde 
la
oficina
 del 
empleado.

 

blog klinischer prozess

Fuente: www.mindbreeze.com

 

 Teletrabajo móvil:En esta los empleados pasan la mayor parte de su tiempo fuera de la oficina, ya sea en su casa, de viaje o en las oficinas de los clientes. Por lo general es practicado por personas cuyo trabajo les exige mantenerse en constante movimiento como por ejemplo los agentes de ventas, consultores o técnicos.

   Los empleados móviles constituyen actualmente el grupo más numeroso de personas teletrabajadoras.

 

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Fuente: www.gettyimages.com

Ambos tipos pueden ser permanentes o no permanentes.

Historia

Jack Nilles TeletrabajoEl teletrabajo se convirtió en una modalidad de trabajo desde hace más de 40 años, luego de que el científico Jack Nilles de la NASA, se dio a la tarea de analizar cuál opción podría contribuir a la crisis petrolera que estaba viviendo Estados Unidos en esos momentos (1973).

 

Uno de los objetivos principales de su investigación era reducir el traslado de los trabajadores a sus respectivas oficinas, con el fin de disminuir los problemas de transporte y de polución. Por lo tanto, se logró disminuir la contaminación y el traslado innecesario a las zonas de trabajo y por el contrario, la calidad de vida de los trabajadores y la calidad laboral de las empresas mejoró.

A raíz de esta crisis, Uruguay, un país que estaba muy focalizado en el Mercado Argentino,se vio obligado a explorar otros mercados gracias al comercio electronico y rápidamente gran cantidad de trabajadores independientes comenzaron a vender sus productos y servicios por internet en todo el mundo.

En el 2006, España inicio el Plan Concilia, para regular e impulsar el Teletrabajo en la administración Publica. En el, se establecen medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de todos sus empleados

En el año 2008, Colombia expide la ley de Teletrabajo ( Ley 1221 de 2008) que define y regula esta modalidad laboral en el país.

En 2010, el Congreso de Estados Unidos, expide la ley de mejora del Teletrabajo para impulsar y regular esta tendencia en la administración.

El 1 de Mayo del 2012, el presidente Juan Manuel Santos,firma el Decreto (0884 de 2012) Reglamentario de la Ley de Teletrabajo, dando nacimiento a la comision asesora del Teletrabajo.

En Julio del 2012 se realizo la primera Feria Internacional de Teletrabajo en Bogota, y casi 4 meses despues en la ciudad de Medellin, fue lanzado el libro blanco de Teletrabajo; una guia para implementar este modelo en las empresas.

En el 2014 se llevo a cabo la segunda Feria de Teletrabajo Internacional con más de 3000 asistentes, 11 paises invitados en donde se realizo la primera rueda virtual de empleo.

En el año 2015 el Teletrabajo es llevado a privados de libertad con el objetivo de brindar más oportunidades a la comunidad.  

Pero también hay otras razones, además de evitar los desplazamientos, para la adopción de programas de teletrabajo como ofrecer oportunidades de empleo a madres de familia que no pueden salir de casa para trabajar y eliminar costes innecesarios, así como evitar que las empresas competidoras capten el personal especializado, etcétera.

El uso de internet está en constante aumento a nivel mundial,por lo tanto muchas personas comienzan a trabajar por su propia cuenta, utilizando las herramientas que la red les ofrece.

Se hicieron múltiples predicciones al estudiar la cuestión que no se han cumplido por diversos motivos. Su expansión se ha visto frenada por la recesión económica mundial y por las actitudes de los directivos. Todavía no se han hecho notar plenamente muchos de los efectos positivos como la disminución de la contaminación, menor tensión en la infraestructura de los sistemas de transporte y el éxodo de los trabajadores desde las ciudades al campo. 

 Actualmente, son múltiples las empresas que utilizan el teletrabajo como una opción dentro de su organización laboral. Por ejemplo el caso de IBM en Austria, Hewlet Packard en Estados Unidos o bien Siemens en Alemania, entre cientos de ejemplos más.

 

 

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