Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos

Formar profesionales con las competencias requeridas para desempeñarse de manera eficaz y eficiente en la ejecución y en los procesos estratégicos de la gestión de las personas.

Modalidad de la carrera: 100% virtual por medio de la plataforma de aprendizaje en línea de la UNED. 

Contacto

Doctora Glenda Muñiz Umaña Encargada de carrera Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos
  • (506) 2527-2377
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Admisión y matrícula


Requisitos de admisión

Bachillerato

Haber completado el plan de estudios de la carrera del Diplomado en Administración de empresas de la UNED.

Licenciatura

Es requisito poseer el grado de bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos de la UNED.

Requisitos para empadronamiento
  1. Haber completado el plan de estudios de la carrera del Diplomado en Administración de Empresas de la UNED.
  2. Para estudiantes que deseen ingresar con un título universitario de otra Universidad, debe solicitar un plan de nivelación, de conformidad con lo establecido en el Artículo 11, del Reglamento General Estudiantil.

Plan de estudios

Bloque 0: 6 Créditos

Estudios Generales (seleccionar dos asignaturas). Créditos: 6

Bloque E: 15 Créditos

*Métodos de investigación científica. Código: 04057 – Créditos: 4

Economía laboral. Código: 04090 – Créditos: 3

Planificación de recursos humanos. Código: 04067 – Créditos: 4

Reclutamiento y selección de personal. Código: 04003 – Créditos: 4

Bloque F: 16 Créditos

*Métodos de investigación cuantitava. Código: 04058 – Créditos: 4
Requisitos: 04057

Análisis y diseño de puestos I. Código: 04068 – Créditos: 4

Taller de empleo. Código: 04069 – Créditos: 4
Requisitos: 04067 / 04003

Derecho laboral I. Código: 04008 – Créditos: 4

Bloque G: 16 Créditos

*Métodos de investigación cualitativa. Código: 04056 – Créditos: 4
Requisitos: 04057

Capacitación y desarrollo. Código: 04070 – Créditos: 4

Comportamiento organizacional. Código: 00925 – Créditos: 4

Manejo y solución de conflictos. Código: 04079 – Créditos: 4

Bloque H: 15 Créditos

Estrategia empresarial I. Código: 00453 – Créditos: 4

Derecho empresarial II. Código: 05112 – Créditos: 3

Administración de salarios. Código: 04078 – Créditos: 4
Requisitos: 04067 / 04068

Seguridad y salud ocupacional. Código: 04034 – Créditos: 4

Bloque I: 12 Créditos

Psicología organizacional. Código: 04081 – Créditos: 4

Evaluación de la gestión de los recursos humanos. Código: 04072 – Créditos: 4

Derecho laboral II. Código: 04009 – Créditos: 4 - Requisitos: 04008

Nota Importante: De conformidad con el acuerdo tomado por el Consejo Universitario en sesión 2566-2017, Art.II, inciso 2-b), celebrada el 19 de enero del 2017, para el nivel de Diplomado, el estudiante debe aprobar el código 00055 y tres asignaturas adicionales, una de cada área modular seleccionada, hasta completar 12 créditos. A nivel de Bachillerato dos asignaturas de Estudios Generales, para completar un total de 18 créditos correspondientes a Humanidades y Estudios Generales.

Bloque J: 12 Créditos

Análisis y diseño de puestos II. Código: 04073 – Créditos: 4

Estrategia empresarial II. Código: 00455 – Créditos: 4

Diseño de sistemas de compensación. Código: 04071 – Créditos: 4

Bloque K: 12 Créditos

Desarrollo organizacional. Código: 04076 – Créditos: 4

Técnicas para la toma de decisiones. Código: 04060 – Créditos: 4

Taller de técnicas de negociación. Código: 04075 – Créditos: 4

Bloque L: 12 Créditos

Gestión empresarial. Código: 04037 – Créditos: 4
Requisitos: 00455

Gestión de recursos humanos por competencias. Código: 04074 – Créditos: 4

Consultoría de recursos humanos. Código: 04077 – Créditos: 4

Bloque M

Tesis: Investigación Dirigida y Trabajo Final de Graduación. Código: 09118 y 09119

*Materias con requisitos:

Para Matricular el curso Métodos de Investigación Cuantitativa se debe haber aprobado Métodos de Investigación Científica.

Para Matricular Métodos de Investigación Cualitativa se debe haber aprobado Métodos de Investigación Cuantitativa.

Perfil


Perfil profesional

Bachillerato

Formar profesionales capaces de ejecutar los procesos de la gestión del talento humano, ejecutan investigaciones, colaborando con soluciones técnicas.

Licenciatura

Formar profesionales capaces de establecer estrategias y políticas de gestión humana, con la implementación de las estrategias del negocio y su congruencia con las estrategias de gestión.

Plan de transición

Los estudiantes que iniciaron con el plan que regía anteriormente cuentan con dos años (hasta diciembre 2014) para concluir sus estudios con ese plan.

Quienes iniciaron con el plan anterior y desean trasladarse al nuevo plan de estudios, deben completar los estudios Generales (18 créditos).

Opciones de graduación
  • Tesis *    

*Debe matricular Investigación Dirigida (9118) y Trabajo Final de Graduación (9119), a partir del 2013 cambian de código, anteriormente los códigos eran: "4010" y "460".

Desplegable

Última actualización: 26/04/2021